Assessment center methode

De assessment center methode (ACM) is geschikt om de capaciteiten, persoonlijkheid en competenties van een mogelijke kandidaat in kaart te brengen. De assessment center methode is in te zetten voor zowel uitvoerende als leidinggevende functies en geeft u de mogelijkheid om kandidaten onderling objectief te vergelijken zodat u zeker bent dat u de meest geschikte persoon aanneemt voor uw vacante functie.

Wat is de assessment center methode?

De assessment center methode wijkt af van online capaciteiten- en persoonlijkheidstests. De assessment center methode richt zich namelijk op gedragscriteria zodat voorspeld kan worden hoe een kandidaat zich in de toekomst zal ontwikkelen. Dit gebeurt onder andere door gedragsimulaties en/of rollenspelen waarin relevante competenties worden onderzocht. Hierop kunt u anticiperen door de juiste ‘training on the job’ en begeleiding.

Is de assessment center methode iets voor uw organisatie?

Door de assessment center methode in te zetten, krijgt u een helder beeld van het potentieel van uw medewerker(s). Hierdoor wordt de planning voor u een stuk gemakkelijker en krijgt u direct een hanteerbare input voor een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP). Wilt u meer weten over de assessment center methode van Leaufort? Neem dan gerust contact op met één van onze psychologen op telefoonnummer 0418-573650.