Groepsassessment / Teamanalyse

Groepsanalyse is effectief

Een groepsanalyse is een assessment van een afdeling of (management)team waarbij de leden zowel in groepsverband als individueel tests afnemen, geïnterviewd worden en opdrachten uitvoeren. Op deze manier wordt inzicht verkregen in onder andere:

• Specifieke talenten en capaciteiten (of het gebrek daaraan)
• Complementaire en contra productieve competenties
• De teamkwaliteiten en aandachtspunten
• De verschillende teamrollen en managementstijlen
• Manier van samenwerken
• Opleidings- en trainingsadviezen

Een teamanalyse is dan ook een lucratieve oplossing op het gebied van:

• Effectiviteit: in uw team heerst een goede sfeer maar de samenwerking levert onvoldoende op
• Efficiency: bij tegenvallende teamprestaties
• Conflicten: persoonlijkheden die botsen – werken in de regel niet goed samen
• Recruitment: bij een vacature wilt u weten welke competenties uw team mist
• Reorganisatie: herinrichting van een afdeling

Hoe ziet het proces van groepsassessment er uit?

Voorbereiding – het vraagstuk

Voor aanvang van een groepsassessment vindt een oriëntatie plaats tussen de organisatie c.q. werkgever en Leaufort. Het vraagstuk wordt besproken en omgevingsfactoren als de cultuur van de organisatie en het team worden in kaart gebracht.

Stappen / fases

De invulling van het traject is afhankelijk van het vraagstuk; Leaufort levert maatwerk. Standaard onderdelen zijn individuele- en groepsinterviews, een waardenonderzoek en individuele vragenlijsten. Daarnaast is het mogelijk een groepsopdracht in te zetten en gebruik te maken van digitale rollenspellen op gebied van leidinggeven, samenwerken en / of communicatie.

Vanzelfsprekend worden de teamleden begeleid door (minimaal twee) arbeids- en organisatiepsychologen, waarbij zij zich baseren op verschillende psychologische modellen.

Waarom kiest u voor een groepsassessment?

Een groepsassessment geeft niet alleen een helder beeld van de talenten en sterke kanten van een (management)team, maar brengt ook de ontwikkelpunten en valkuilen in kaart. Daarnaast wordt duidelijk wat het team nodig heeft aan extra competenties of kwaliteiten. Op interpersoonlijk vlak wordt duidelijk welke persoonlijkheden juist goed samengaan, welke botsen en waarom, maar ook hoe dit kan worden opgevangen. Bovendien geeft het handvatten om de manier van leidinggeven te richten op de samenstelling van de groep.

Bovenstaande wordt opgenomen in een deskundig en pragmatisch rapport. Daarnaast worden de resultaten besproken met het team, zowel op individuele- als op groepsbasis, waarbij de teamleden door middel van zelfreflectie zich bewust worden van de sterktes, behoeftes en tekortkomingen van zichzelf en van hun team. Het groepsassessment geeft dan ook een impuls aan de samenwerking.

Tijdens het traject heeft u bij Leaufort één aanspreekpunt dat tevens fungeert als (bege)leider, sparringpartner en meer.

Kortom, bent u op zoek naar een bureau dat maatwerk levert op gebied van groepsassessments? Geen vraag is raar bij Leaufort.