Selectie assessment

Wilt u zeker weten dat u de geschikte kandidaat voor een functie hebt gevonden? U moet natuurlijk niet denken aan de gevolgen van het aannemen van een ongeschikt persoon op een sleutelpositie. Een selectie assessment of geschiktheidsonderzoek biedt u de zekerheid die u nodig heeft voor het waarborgen van de continuïteit van uw organisatie en vergroot de slagingskans van een werving en selectietraject met factor 2. 

Werkwijze bij selectie assessment

Op basis van intensief contact met de opdrachtgever over de strategische koers van de organisatie en de gewenste rol van de (toekomstige) medewerker daarin, gaan we tijdens het selectie assessment op zoek naar zowel parallellen als discrepanties tussen de persoon en de functie/organisatie. We maken daarbij gebruik van diverse soorten tests.

Resultaat selectie assessment

Een selectie assessment levert u meer op dan alleen de juiste persoon voor uw organisatie. Het biedt u een nauwkeurig en betrouwbaar inzicht in de kwaliteiten, competenties, ontwikkelpunten en motivatie van de persoon. Hiermee wordt het inwerktraject specifieker en efficiënter én de resultaten zijn direct toepasbaar in een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).

Heeft u een vraagstuk dat vraagt om een selectie assessment? Neem dan snel contact met op met een van onze psychologen via tel. nr. 0418 573 650.