Linkedin
TwitterOnderzoek bij Burn-out: preventief en bij klachten
Op het gebied van Burn-out kunt u bij Leaufort Assessment Center terecht voor:
Burn-out – wat is het?
Burn-out is een psychologische term voor het gevoel opgebrand te zijn, geen energie of motivatie meer te vinden voor de bezigheden op het werk. Burn-out bestaat uit drie, min of meer samenhangende verschijnselen:
- uitputting (een gevoel van extreme vermoeidheid),
- cynisme (afstand hebben van het werk, dan wel van de mensen met wie men werkt),
- verminderde persoonlijke bekwaamheid (het gevoel dat men minder goed presteert dan in het verleden het geval was, ook wel verminderd werkgerelateerd zelfvertrouwen).
Een burn-out is niet, zoals veel mensen denken, alleen werkgerelateerd maar is een combinatie van genetische aanleg, karakter en omgevingsfactoren, waar overmatige stress een belangrijke rol in speelt.
Wat zijn de gevolgen?
Per jaar raken 30.000 mensen door psychische klachten langdurig arbeidsongeschikt (wia), waarvan 30% (9.000 mensen) wordt veroorzaakt door stress en overbelasting. Volgens cijfers van het CBS heeft 10% van de Nederlandse beroepsbevolking last van burn-out verschijnselen. Vooral onder jongeren (25-35 jaar) neemt het aantal burn-out diagnoses opvallend snel toe.
Aanleg
Mensen met aanleg voor een burn-out hebben vaak de neiging om in tijden van stress juist door te gaan en stellen weinig grenzen. Twijfelt u of een werknemer verschijnselen heeft van stress of een burn-out? Neem dan gerust contact op met één van onze psychologen.
Feiten over burnout en ziekteverzuim
“Het overgrote deel van het verzuim is niet werkgerelateerd, de werknemers die hun klachten aan het werk toeschrijven, hebben een ruim twee keer zo hoog verzuimpercentage als werknemers met niet werkgerelateerde klachten.” *
- Werkdruk en werkstress zijn de belangrijkste werkgerelateerde verzuimoorzaken (bijna 20%).
- Van de zieke werknemers door stress en/of burnout, zit 25% langdurig thuis (65 dagen en meer).
- Bijna 80% van het langdurig ziekteverzuim komt door stressklachten en burnout.
Spanningen, stress en burnout hebben niet alleen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid als gevolg. De grootste kostenposten ontstaan door:
- Verlaagde kwaliteitsnormen;
- Verstoorde verhoudingen binnen uw organisatie;
- Verstoorde relaties met klanten;
- Groot verloop;
- Beschadiging bedrijfsimago.
Kortom, aandacht voor burn-out door middel van preventie is een belangrijke schakel in uw arbobeleid.
Neem telefonisch contact met één van onze arbeid- en organisatiepsychologen op om uw vraagstuk te bespreken of download onze leaflet over burn-out.
* Arbobalans 2009, Kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland, in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Download gedragscode