Linkedin
TwitterProfessioneel visitekaartje van uw organisatie
E-assessment bedoeld voor: selectieproces, beoordelingscyclus, functioneringsgesprekken, talentmanagement, potentieelonderzoek.
Uitkomsten E-assessment Selectie / Ontwikkeling
De uitkomsten van het E-assessment Selectie / Ontwikkeling geven informatie over:
- Werk- en denkniveau
- Werkhouding
- Persoonlijkheid
- Tips coaching / begeleiding
- Ambitie
- Omgaan met feedback/kritiek
Hoe werkt het E-assessment Selectie / Ontwikkeling?
De medewerker meldt zich online aan en maakt drie psychologische tests. Dit duurt in totaal 1 uur en 20 minuten. De rapportage zal u zo spoedig mogelijk per e-mail ontvangen (maximaal binnen ½ werkdag). Heeft u of de medewerker vervolgens behoefte aan meer uitleg door een ervaren psycholoog? Een psychologisch consult behoort tot de vervolgmogelijkheden.
Toelichting
Een E-assessment voor selectie- en ontwikkeldoeleinden is een efficiënt middel dat u kunt gebruiken bij het selecteren, functioneren, beoordelen en ontwikkelen van uw medewerkers. Door het (standaard) inpassen van een E-assessment Selectie / Ontwikkeling in uw beoordelingscyclus, brengt u objectief in kaart wat de kwaliteiten, werkhouding en persoonlijkheid van uw medewerker zijn. Dit levert praktische input voor selectie- en ontwikkelingsgesprekken op.
Rapportage
De rapportage van het E-assessment Selectie / Ontwikkeling sluit af met relevante reflectievragen en tips om de effectiviteit te vergroten. Tevens is er tussen de resultaten van de drie tests verband aangebracht door een arbeids- en organisatiepsycholoog van Leaufort. Dit zorgt voor een helder rapport dat is toegespitst op het individu. De interpretatie wordt hierdoor bevorderd en u kunt het rapport direct en praktisch toepassen.
Voorbeeldrapportage E-assessment Selectie / Ontwikkeling
Neem contact met ons op en ervaar wat een E-assessment voor uw organisatie kan betekenen of bekijk de andere mogelijkheden:
Download gedragscode