Kandidaten

Er zijn twee mogelijkheden waarop u als kandidaat met Leaufort in contact kan komen; als kandidaat voor een vacature van Leaufort en als deelnemer aan één van onze assessments.

Werving en selectie

Bij een werving en selectie procedure stelt Leaufort u als kandidaat centraal. Indien u geïnteresseerd bent in één van onze vacatures, ontvangen wij graag uw CV met motivatiebrief. Bij voldoende overeenkomsten tussen u en het profiel van de functie, nodigen wij u uit voor een kennismakingsgesprek, evenals andere passende kandidaten. Meer informatie over werving en selectie.

Na de kennismakingsgesprekken nodigen wij de meest geschikte kandidaten uit voor de volgende ronde: het assessment. Ons assessment center beschikt over diverse psychologische tests waarmee wij in staat zijn uw kwaliteiten maar ook uw ontwikkelpunten op een gedegen en zorgvuldige manier in kaart te brengen. Meer informatie over een assessmentdag.

Assessment

Het is mogelijk dat uw werkgever of leidinggevende u de mogelijkheid biedt aan een assessment deel te nemen. Leaufort hanteert verschillende categorieën; een ontwikkel- of potentieelassessment, een selectieassessment, een loopbaanassessment en een effectiviteitsassessment.

Tijdens een assessmentdag maakt u capaciteitentests, vult u persoonlijkheidsvragenlijsten in, neemt u deel aan praktijksimulaties en vindt een interview plaats. Een week later vindt een terugkoppeling plaats, welke maximaal een halve dag in beslag neemt. Gedurende het assessment wordt u begeleid door professionele arbeidspsychologen. Lees meer informatie over de assessmentdag bij Leaufort.