Persoonlijkheidsonderzoek

In een persoonlijkheidsonderzoek inventariseren we de persoonlijke eigenschappen en kenmerken van een kandidaat. Op basis hiervan doen we een uitspraak over karaktereigenschappen, werkstijl, sterke kanten, minder sterke kanten, de mate waarin iemand open staat voor coaching en het type functie dat het beste bij de persoon past.

Testen van persoonlijkheid

De persoonlijkheid is voor een belangrijk deel al bepaald bij de geboorte. Het onderzoek hiervan gebeurt doorgaans met een vragenlijst (persoonlijkheidsvragenlijst). Leaufort maakt gebruik van vragenlijsten waarbij de vragen op een dusdanige manier zijn geformuleerd dat de kandidaat moet kiezen tussen twee uitspraken of kenmerken. Dit vermindert de kans op sociale wenselijkheid en de manipulatie van het persoonlijkheidsonderzoek om bijvoorbeeld te voldoen aan de eisen voor een bepaalde functie.

Gedegen onderzoek

Tegenwoordig is een aantal persoonlijkheidskenmerken – zoals impulsiviteit, besluitvaardigheid, risicomijdend gedrag – ook met neuropsychologische tests objectief vast te stellen. Leaufort zet neuropsychologische tests in om een bepaald aspect verdiepend te onderzoeken. Bent u benieuwd naar onze werkwijze? Neem dan contact met ons op via tel. nr. 0418-573 650.